Beratung

Beratung hat sich sowohl in der Form des Ratgebens als auch in der Form des Sich-Beratens von einer seit jeher praktizierten alltäglichen, helfenden sozialen Interaktion zur professionellen Handlungsform entwickelt. Sie wird aufgrund einer zunehmend komplexer und vernetzter werdenden Welt und des Verlustes tradierter Unterstützungssysteme vermehrt nachgefragt. Die Inflation von Beratungsbegriffen ist Ausdruck dieser vermehr-ten Beratungsbedürftigkeit und -notwendigkeit. Keineswegs ist damit immer die Existenz echter Beratungssituationen verbunden. Häufig wird das Beratungsetikett genutzt, um Verkaufs-, Lenkungs- oder Manipulationsabsichten zu kaschieren.

Beratung definieren wir als eine freiwillige, meist kurzfristige, oft nur situative soziale Inter-aktion zwischen einem (meist professionellen) Berater (Beraterteam) und einem Ratsu-chenden (einer Gruppe oder Organisation). Beratung wahrt Vertraulichkeit und zielt auf der Grundlage professioneller Handlungskompetenzen und unter Einbezug von Laien und Selbsthilfeinitiativen auf Hilfe zur Selbsthilfe mittels reaktiver oder präventiver, helfen-der Unterstützung bei Informationsdefiziten, Entscheidungsproblemen oder aktuellem Überfordertsein.

Professionelle Beratungskompetenzen umfassen Fähigkeiten zum Beziehungsaufbau, zur Informationsgewinnung und Problemanalyse mittels diagnostischer, anregender und stützender Methoden unter Nutzung von Informationen, Objektwissen, Reflexionen, so-zialer Netzwerke und natürlicher Ressourcen. Veränderung durch Beratung basiert auf kognitiv-emotionaler Einsicht und aktivem Lernen und will die Selbsthilfebereitschaft, die Selbststeuerungskompetenz, die Situationsdefinitionen, die Entscheidungsfähigkeit und das Handlungsrepertoire der Ratsuchenden verbessern. Wie die Ressourcen der Berater genutzt werden, liegt im Verantwortungsbereich der Ratsuchenden.

Social Trade

In diesem Teil unseres Angebotes versuchen wir sowohl einzelne Personen als auch Organisationen bei der Gründung und dem Aufbau einer sozialen Firma zu unterstützen, indem wir eine Plattform zur Verfügung stellen, die den einzelnen sozialen Firmen einen einfachen Austausch untereinander ermöglichen soll.

TZS Sozialconsulting selbst ist eine soziale Firma und Mitglied der CEFEC, des europäischen Verbandes für soziale Firmen. Philosophische Leitfigur unseres Handelns in diesem Bereich sind die Ideen und Leitgedanken von Prof. Frithjof Bergmann, dem Vordenker der Bewegung "Neue Arbeit-Neue Kultur".

Coaching

Der Coach/ die Coaching begleitet und unterstützt Menschen und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei geht er/sie zielbezogen, lösungs-, ressourcen-, system- und erfolgsorientiert vor. Der Coach/die Coaching befähigt den Klienten/ die Klientin Visionen zu entwickeln, eigene Ressourcen und eigenes Potential zu entdecken, zielorientiert einzusetzen und schließlich individuelle Lösungen und gewünschte Ergebnisse in beruflichen und persönlichen Leben zu realisieren.

Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen und Gruppen oder Teams in der Verbindung von Berufsrolle und Person. Coaching ist zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei der/ die zu Coachende für das Lernen und für Entscheidungen verantwortlich ist. Coaching ist weder Therapie noch Fachberatung. Coaching ist kein Ersatz für Führungsarbeit und auch kein On-the-Job-Training.

Wir sprechen von einem ganzheitlichen Coaching, da wir die 3 Perspektiven Arbeit, Beziehung zu mir und zu anderen, sowie Werthaltung und Grundprinzipien als zusammenhörig betrachten. Das Coaching in seiner integrierenden Funktion geht beispielsweise bei inhaltlichen Fragen auf den Zusammenhang zu Prinzipien ein, sowie auf den Beziehungs-und Emotionspunkt. Unser Vorgehen geht von der KundInnenfrage und dem Anliegen aus. Coaching findet im Spannungsfeld zwischen der beruflichen und privaten Rolle statt. Mit dem Fokus auf die Persönlichkeit stärkt es in beruflichen Entwicklungsprozessen die Fähigkeit des/der zu Coachenden zur Selbststeuerung. Im Sinne der Hilfe zur Selbsthilfe werden im Coaching unter anderem verdeckte Ressourcen erkannt, benannt und dadurch nutzbar gemacht.